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你的位置:kaiyun在线登录网址 > 新闻中心 >原标题:落户半年后辞职 公司索赔正当吗
案情归来
李某入职一家公司从事步履研发使命,月工资圭臬1.5万元,两边缔结了有用期至2022年9月的服务合同。2019年底,公司为李某办理了户籍进京手续,并落户至案外公司集体户。2020年6月,李某以个东说念主原因提议去职,当日两边根除服务合同。公司合计,一直将李某当作要点职工培养,为此插手了包括薪酬、培训等本钱,并为他办理了户籍进京手续,而李某的去职给公司形成了各式亏损,如诱导优秀东说念主才的契机本钱亏损、落户的各项用度亏损、岗亭效果亏损等,因此公司诉至法院条款李某补偿20万元。李某称,入职奉告书的“薪资圭臬”一栏载明“单元援手其办理户口”,这标明,援手办理户口属于其在任时代应享受的待遇,而非特地福利。法院经审理,笼统斟酌户籍进京筹谋稀缺性、本色任职时代等要素,判决李某补偿公司亏损10万元。
法官释法
笔据服务合同法的法例,服务者与用东说念主单元仅能商定两种类型负约金,即服务者违背因专科时期培训商定的服务期所产生的负约金,以及违背竞业截至义务所产生的负约金。除此以外,用东说念主单元不得与服务者商定其他情形下的负约金。
然则,国法实验中,用东说念主单元与服务者陆续在缔结服务合同或单独缔结公约书时,商定由用东说念主单元办理本市户口,并基于此商定服务期以及负约金。该负约金类型彰着违背服务合同法法例,如以条款服务者支付负约金为由告状,用东说念主单元的诉讼苦求枯竭法律依据,难以赢得维持;但若服务者去职确违背真挚信用原则,并形成用东说念主单元亏损的,用东说念主单元不错条款服务者以补偿其亏损为由告状,法院将笼统斟酌两边商定、户口稀缺性、本色任职时代、工资圭臬、办理户籍本色开销用度情况、对后续东说念主才招聘的不利影响等要素,酌情认定干系亏损。
上述案件中,公司与李某在入职奉告书中已明确商定办理落户事宜,后公司着实为其积极办理落户手续,以致在公司不具备集体户口立户、开户天禀的情况下,另寻单元代办。两边虽未书面商定由此产生的服务期,但李某在落户后仅半年便提议去职,上述活动彰着违背真挚信用原则,李某应补偿公司相应亏损。
法官在此领导,用东说念主单元不得为服务者去职树立罕见防止,干预服务者辞职目田。但与此同期,诚信乃为东说念主之本,服务者去职如违背真挚信用原则,并形成用东说念主单元亏损,承担相应补偿包袱亦然应有之义。
(陈强 作家单元:北京市海淀区东说念主民法院)kaiyun.com
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